去年，麻省理工學院曝出了一樁特大丑聞— 德高望重的招生部主任、56歲的瑪麗莉.瓊斯女士持的是假文憑，隱瞞了28年。因為這事件，麻省理工還推出了首個區(qū)塊鏈數字學位證書。類似的事件，在HR領域可謂是比比皆是，從獵頭機構和應聘者里應外合制造假履歷，到電視劇《獵場》里胡歌扮演的鄭秋冬冒充北大經濟學碩士場景，在行外看來似乎驚訝，行內已成家常，所以真實的個人履歷信息難驗證成了行業(yè)一個很大的痛點！

當我們要查詢驗證一個人的履歷信息的時候，除了付費各種第三方背調，還稱得上有用也就只有LinkedIn了，從LinkedIn上我們可以看到一個人的身份、教育背景、履歷信息等。但是眾所周知，LinkedIn上的信息是當事者本人自己上傳填寫的，而LinkedIn上并沒有任何的基礎驗證措施，這很明顯在參考性上面就有了很大的局限性。

于是，ExChain（歷鏈）團隊用區(qū)塊鏈技術打造了一款去中心化的個人履歷智能應用— Experience(歷鏈Dapp) ，它可以應用于簡歷背調、實習求職、職場社交與信用擔保等各種場景，簡單的來說，它是一個2.0版的區(qū)塊鏈LinkedIn，那么它跟中心化的LinkedIn有什么不同呢？

首先，歷鏈dapp上的基礎信息確保真實。LinkedIn上信息完全是自己填寫上傳的，那么就意味著，如果有人刻意從一開始就構造一個假身份的話并不是個什么難事，所以LinkedIn作為職業(yè)社交應用沒問題，但是如果作為真實的信息驗證源就存在bug。在這點上歷鏈用了中心化信息授權來做自動驗證，很大程度的解決了這個問題。第二，歷鏈dapp上的設計了人性化的背書機制，有人說LinkedIn上也做了標簽好友驗證呢，關于這個問題中國人最容易想通，沒有成本和風險的背書那都不叫背書，所以歷鏈dapp做出設計了一整套圍繞對應權限標簽相互驗證、相互背書的規(guī)則機制，目的只有一個，克服人性，讓每個人在這個應用生態(tài)里上傳的信息都是真實的，打擊做惡。最后，歷鏈dapp就像一個游戲，設計了很多激勵機制，鼓勵用戶盡量及時的更新自己的履歷信息、鼓勵用戶作為生態(tài)的一份子去建設和維護社區(qū)、鼓勵用戶一起參與建設向好生態(tài)。

ExChain（歷鏈）不僅僅是區(qū)塊鏈版LinkedIn（領英），最終要做成的是去中心化的智能身份信任網絡，什么意思呢？或許某一天，你不再需要依靠身份證、護照來證明你是誰了，只需要提供ExChain（歷鏈）上的密鑰就可以走遍天下！

嚴重提醒，后方一堆硬廣，但可能你會喜歡……

ExChain（歷鏈）社區(qū)正在全球火熱招募100位運營官，

• 為什么要招募？

為了共識，構造智能身份信任社區(qū)1.0，作為星星之火，影響世界。

• 有什么樣的要求？

懷有智能身份／去中心化的共識，并且有自主意愿為社區(qū)貢獻，

最好有一定的組織力和影響力。

• 有哪些任務、目標和支持？

至少運營和管理1個官方社群；至少組織1場線下活動；目標是社區(qū)在你和團隊的用心打理下，影響500人；基金會會有專項支持的基金，細則待定。

      ps：       招募時間3月20開始，直到招滿100人結束，高校有30人以上名額。